Chuletilla Laboral GCC

Página 1 · Oficinas

Oficinas

Clasificación funcional

	Inicial	Intermedio	Avanzado	Avanzado Plus*
Experiencia (a 31/12 del año anterior)	Hasta 4 años	4 a 9 años	9 a 14 años	14 años
Conocimientos	En adecuación	Adecuado	Adecuado	Por encima

*Dirección -Intervención. Informe VºBº DT o cumplimiento 80% objetivos 4 de los últimos 5 años (el 75% excepcionalmente algunos de esos años). Posibilidad de retroceder a Avanzado (ver acuerdo).

*GBP/GBE: Informe DT

REVISIÓN CLASIFICACIÓN EN MARZO/ABRIL Y ACTUALIZACIÓN IMPORTES CON RETROACTIVIDAD ENERO

CAMBIO PUESTO RESPONSABILIDAD INFERIORES A 18 MESES NO INTERRUMPEN EL EJE DE EXPERIENCIA

Dirección de zona y dirección de oficina

Puesto	Clasificación	Nivel	Salario ref.
D. Zona		N2
Dirección oficina	Inicial	N6	48.410
	Intermedio	N5	53.560
	Avanzado	N4	57.938
	Avanzado+	N3 / N2 (1)	63.616

(1) N2 tras 5 años en Avanzado+ con Informe favorable

GBP y GBE

Puesto	Clasificación	Nivel	Salario ref.
GBP y GBE	Inicial	VER TABLA	35.101
	Intermedio		37.617
	Avanzado		40.570
	Avanzado+	N5 (1) / N4 (2)	44.691

(1) INFORME FAVORABLE DT
(2) TRAS 5 AÑOS EN AVANZADO PLUS + INFORME FAVORABLE DT

Intervención

Puesto	Clasificación	Nivel	Salario ref.
Intervención	Inicial	N6 (*)	39.140
	Intermedio	N6	43.775
	Avanzado	N5	47.174
	Avanzado+	N5 / N4 (1)	52.760

(*) Consulta con tu delegado/a de CCOO
(1) N4 tras 4 años en Avanzado+ y desempeño adecuado

Evolución niveles G. Comercial – GBP - GBE

N8 Tras 3 años en N9
N7 Tras 4 años en N8
N6 Tras 4 años en N7

Antigüedad en la empresa 4 años
+ experiencia comercial 2 años (entre los 3 puestos) + Desempeño Adecuado

Complemento anual gestión comercial

< 4 años Salario < 33.000	4-10 años Salario < 34.000	10-15 años Salario < 38.000	+ 15 años Salario < 40.000
300	400	500	600

Salario bruto fijo (sin incluir complemento art. 35 XXI CC)

OFICINAS

Integración oficinas (sin ocupar nuevo cargo)

0-6 meses 75%	6-12 meses 50%	+12 meses 25%

Complementos consolidables oficinas

A partir del 3º año 12% + 4% por cada año adicional. Máximo 70%

Prevalece lo mejor entre consolidación e integración de oficinas

Página 1 · SSCC

SSCC

Función, clasificación, niveles y antigüedad

Función	Clasif.	Niveles	Sin antigüedad (Colectivo 1)	Antigüedad incluida (Colectivo 2)
Dirección Área		N2
Gerente SSCC		N4
Gerente DT		N5
Coordinación	A	N6	43.525	47.072,29
	B		39.695	42.930,14
	C		35.461	38.351,07
Personal técnico	A+	N7 / N6 (1)	34.756	37.588,61
	A		32.135	34.754,00
	B+		29.615	32.028,62
	B		25.986	28.103,86
	C		22.458	24.288,33

(1) N6 con antigüedad de 6 años en A+ y nivel básico de ESG y Escuela Digital

SSCC

Complementos consolidables SSCC

A partir del 4º año 5% + 5% por cada año adicional. Máximo 30%

Criterios promoción

Función	Clasif.	Tiempo	Desempeño	VºBº
Personal técnico	C	Mínimo
	B	C>= 2 años	Sí + Formación Normativa
	B+	B>= 2 años	Sí + Formación Normativa
	A	B+>= 2 años	Sí + Formación Normativa	SI
	A+	A>= 2 años	Sí + Formación Normativa	SI
Coordinación	C	Mínimo
	B	C>= 2 años	Sí + Formación Normativa
	A	B>= 2 años	Sí + Formación Normativa	SI

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Salario base y complementos

Salario base 2026

Clasificación profesional	Anual 2025	Subida 3% 2026	Anual 2026	Nómina 2026
Nivel 1 Máx.	61.209,95	1.836,30	63.046,25	3.940,39
Nivel 1 Mín.	46.250,99	1.387,53	47.638,52	2.977,41
Nivel 2	38.656,08	1.159,68	39.815,76	2.488,49
Nivel 3	36.979,44	1.109,38	38.088,82	2.380,55
Nivel 4	36.208,68	1.086,26	37.294,94	2.330,93
Nivel 5	34.279,49	1.028,38	35.307,87	2.206,74
Nivel 6	33.512,33	1.005,37	34.517,70	2.157,36
Nivel 7	32.240,24	967,21	33.207,45	2.075,47
Nivel 8	29.439,91	883,20	30.323,11	1.895,19
Nivel 9	27.118,87	813,57	27.932,44	1.745,78
Nivel 10	25.231,03	756,93	25.987,96	1.624,25
Acceso 2º año	22.752,61	682,58	23.435,19	1.464,70
Acceso 1º año	21.513,41	645,40	22.158,81	1.384,93

Trienios 2026

16 Pagas (ANUAL)	NÓMINA
696,16	43,51

Complemento 2009

Cálculo de importe mensual: [(S. base + Antigüedad) x 1,5] / 12
37 meses de la incorporación = Cobro de 1/3
49 meses de la incorporación = cobro de 2/3
61 meses de la incorporación = cobro de 3/3

Complemento permanencia 2026

Si Nivel 7 + 25 años antigüedad empresa
1.047,95
% de revalorización igual que salario base Pago único anual Primer pago en fecha cumplimiento requisitos // Pagos posteriores cada enero

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Ayuda estudios + EHD

Para hijos/as

Guardería	492,64
Infantil, Primaria, 1º y 2º ESO	275
3º, 4º ESO, Bachiller , FP Medio	410
Univ., Master Habilitante y FP Superior	550 Normal	825 +25 km	1.100 Pernocta
Personas con discapacidad	Hasta 1.375 Justificando gastos

Para empleados/as

Estudios Universitarios
Hasta 1.000 90% matrícula y libros
Para carreras de tipo Mercantil, Derecho, Económicas, Empresariales, Marketing, Matemáticas, Estadística, Sector Agropecuario o Cooperativo, y estudios de Informática.

Ayuda EHD - Discapacidad

Hasta 3.000 justificando gastos

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Vacaciones

24 días de vacaciones + 2 días de Asuntos Propios
10 años de antigüedad: 1 día adicional de vacaciones
20 años de antigüedad: 1 día adicional de asuntos propios
25 años de antigüedad: 1 día adicional de asuntos propios

Página 2 · Efecto retroactivo 2025

Compensación por formación 2026-2029

Nuevas certificaciones

1 DÍA
2 certificaciones mismo año: ✓ Ahorro Esencial ✓ Financiación II ✓ Financiación III ✓ LCCI ✓ AGRO ▪ 4 cert. mismo año = 2 días. ▪ 3 cert. un año = 1 día y otra cert. año siguiente = 1día.
1 DÍA
Ahorro Intermedio
2 DIAS
Ahorro Alto
2 DIAS
Seguros Nivel II

Recertificaciones

1 DÍA
3 recertificaciones mismo año (una de ellas Ahorro): ✓ Ahorro cualquier nivel ✓ Financiación cualquier nivel ✓ Seguros Nivel II ✓ LCCI
2 DIAS
4 recertificaciones mismo año: ✓ Ahorro Medio o superior ✓ Financiación II o superior ✓ Seguros Nivel II ✓ LCCI

Incorporación de nuevas formaciones: ▪ 50 - 100 horas con examen final combina con otra. ▪ +100 h con examen final generan 1 día por ella sola. ▪ +200 h con examen final generan 2 días por ella sola.
Siempre tener superada la formación obligatoria a 31 de diciembre
No se convocará formación entre el 15-junio y 15-septiembre

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Principales permisos y excedencias

Permiso maternidad	Permiso paternidad
Reducción voluntaria jornada hasta 50% (A partir del 8º mes embarazo con el 100% del salario) 19 semanas por cada progenitor: 6 semanas obligatorias + 11 semanas hasta 12 meses de edad + 2 semanas hasta 8 años de edad	19 semanas por cada progenitor: 6 semanas obligatorias + 11 semanas hasta 12 meses de edad + 2 semanas hasta 8 años de edad
Ver ampliación por parto múltiple y/o familia monoparental
Permiso cuidado del lactante (12 meses)
Derecho individual para ambos progenitores, sin cesión Acumulación Lactancia hasta los 12 meses después permiso cuidado del lactante: 1h/día hasta edad 12 meses, acumulable.
Excedencia cuidado menores o dependientes
3 años excedencia (2 primeros con reserva puesto de trabajo) Menores hasta 6 años edad y dependientes 2º grado consanguinidad y afinidad.
Permiso cotizado no retribuido
32 días laborales en periodos mínimos de 5 días (conciliación y causas debidamente justificadas)
Flexibilidad horaria
De 7:00 a 17:00 (7 horas continuadas) por conciliación justificada. En Guardería / Educación Infantil 3 años durante el periodo de adaptación que se establezca en cada centro.
Compra vacaciones
Adicionalmente, con cargo al salario, 5 días anuales de vacaciones como máximo.
Permisos Estatuto Trabajadores
• 4 días/año por causas de fuerza mayor. • 5 días por: accidente, enf. graves, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario. Hasta 2º grado. • 8 semanas no remuneradas de forma continuada o discontinua hasta que el menor tenga 8 años.
Excedencia personal (no cotizada no retribuida)
De 1 a 3 meses con reserva de puesto o 6 meses sin reserva de puesto. Sin causa específica (ver requisitos).
Permiso para pruebas y consultas médicas (Preaviso 48h hábiles)
Bolsa de 12 horas anuales para acompañamiento hijos/as, cónyuge, progenitores y propias del empleado/a. Si tienen origen oncológico: 21 horas para acompañamiento de progenitores y 35 horas cuando sean hijos/as y cónyuge o pareja de hecho. // Consideraciones especiales para enfermedades muy graves (consultar) //

PARA MAYOR INFORMACION CONSULTA EL DOCUMENTO AMPLIADO DE
“GUÍA DE LICENCIAS, PERMISOS Y CONCILIACIÓN”
Y A TU DELEGADA/O DE CC.OO.

Página 3 · Acuerdo junio 2026

Financiación social: vivienda

Financiación social: vivienda habitual (Acuerdo junio 2026)

Adquisición vivienda habitual tipo variable
Importe Preferente	220.000,00 €
Tipos de interés	75% Tipo Base hasta 220.000; resto 100% Tipo Base
Tipo Base de interés (el menor de…)	1. Promedio últimos 12 meses de la media del Euribor año 2. Última media mes Euribor año más 0,25 puntos
Plazo amortización	40 años (edad máxima emplead@ 80 años)
Adquisición vivienda habitual tipo fijo
Criterio tipo base:	Mejor tarifa cliente tipo fijo (excepto conv. oficiales)
Tipos de interés aplicable:	Tipo base -0,25% (vinculación seguro hogar)
Adquisición vivienda habitual tipo mixto
Criterio tipo base	Mejor tarifa cliente tipo mixto (excepto conv. oficiales)
Tipos de interés fijo aplicable:	Tipo base -0,15% (vinculación seguro hogar)
Plazo tipo fijo	3 ó 5 años
Tipo interés en periodo Vble.	Mismo que en préstamos variables (75% Tipo Base hasta 220.000€; resto 100% Tipo Base)
Rehabilitación vivienda habitual
Importe Preferente	80.000,00 €
Tipos de interés	100% Tipo Base
Plazo amortización	25 años (edad máxima emplead@ 80 años)

Financiación social: segunda residencia (Acuerdo junio 2026)

Adquisición segunda residencia tipo variable
Tipos de interés	100% Tipo Base
Tipo Base de interés (el menor de…)	1. Promedio últimos 12 meses de la media del Euribor año 2. Última media mes Euribor año más 0,25 puntos
Plazo amortización	40 años (edad máxima emplead@ 80 años)
Adquisición segunda residencia tipo fijo
Criterio tipo base:	Mejor tarifa cliente tipo fijo (excepto conv. oficiales)
Tipos de interés aplicable:	Tipo base -0,15% (vinculación seguro hogar)
Adquisición segunda residencia tipo mixto
Criterio tipo base	Mejor tarifa cliente tipo mixto (excepto conv. oficiales)
Tipos de interés fijo aplicable:	Tipo fijo base -0,10% (vinculación seguro hogar)
Plazo tipo fijo	5 años
Tipo interés en periodo Vble.	Mismo que en préstamos variables (100% Tipo Base)
Rehabilitación segunda residencia
Tipos de interés	100% Tipo Base
Plazo amortización	25 años (edad máxima emplead@ 80 años)

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Anticipos y cuentas empleados/as

Financiación social: anticipos

Tipo A
Plazo amortización	6 años<25.000 €; 8 años >= 25.000 €
Importe máximo anticipo A	16 mensualidades N6 (en 2026 – 34.517,70 €)
Finalidad	Financiación inversión no lucrativa ni especulativa
Tipo B
Plazo amortización	6 años
Importe máximo anticipo B	9 mensualidades salario bruto fijo
Finalidad	Enfermedad grave, separación/divorcio, traslados, boda y necesidades derivadas por la violencia de género.
Tipo C
Plazo amortización	6 años
Importe máximo anticipo C	9 mensualidades salario bruto fijo, máximo 12 mens. N6 (en 2026 – 25.888,27 €)
Finalidad	Gastos nacimiento, adopción
Línea verde
Plazo amortización	8 años<25.000 €; 10 años >= 25.000 €
Importe máximo línea verde	16 mensualidades N4 (En 2026 37.294,94 €)
Finalidad	Inversión productos sostenibles (placas, aerotermia y vehículos ECO) Compatible con el resto de anticipos de distinta finalidad.

Cuentas empleados/as

Remuneración
Criterio	Euribor a 3 meses, media últimos meses.
Fecha Revisión	Trimestral (último día de cada trimestre natural)

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Planes de pensiones y seguros

Aportaciones e indemnizaciones

Aportación Anual jubilación Subplan B	37,5% nómina con un mínimo del 100% S. Base
Aportación Anual jubilación Subplan B1	50% SB (1 - 4 años) 75% SB (5 - 8 años) 100% SB (+ 8 años)
Aportación complementaria (3,5 x 16 x SB-N6)	25% SB (20 - 24 años) 50% SB (+24 - 29 años) 100% SB (+ 29 años)
Fallecimiento, IPA	28.333,52
Gran Invalidez	122.619,56
Si fuera Accidente Laboral (adicional)	28.333,52
Seguro accidentes no laboral/ laboral por fallecimiento e IPA (adicional)	60.000

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Acuerdo desconexión digital 2024

Ningún trabajador/a tiene obligación de realizar comunicaciones de ningún tipo, por ningún medio fuera de su jornada laboral, incluyendo fines de semana y festivos.
No organización de reuniones fuera del horario laboral, salvo en circunstancias excepcionales (se establece que las convocatorias de estas reuniones sólo podrán llevarse a cabo con una anticipación de 24 horas para las telemáticas, y de 48 horas para las presenciales).
Ninguna reunión fuera horario laboral en los meses de julio y agosto, vísperas de días no laborales o festivos, así como la semana de horario reducido por fiesta mayor.